第119期：第一版
1、回顾与展望
腾博官网起源于武汉大学，创始人是将创办腾博官网作为教师发展道路的探索，所以腾博官网的创立本身就是开启的创新模式，跟随创始人组成的团队也就自然成了创新团队。
自1999年至2013年，这一期间之前优发国际·随优而动一触即发团队中很少有人知道什么叫知识产权，也不知道如何申报专利，也不懂什么是企业的核心竞争力，更谈不上充分利用企业核心竞争力促进公司的发展。所以这一期间公司的整个创新工作是缓慢的。主要的创新结果也集中于个别人。公司的首个创新应该是扩孔自锁锚固技术，其发明人也就是今天获得腾博官网创新特等奖的周剑波教授，是他引导腾博官网走向了创新之路。随后在加固领域出现了一系列的创新。但这期间的创新都集中于结构加固技术与工法，包括粘接型钢加大截面法加固，钢压杆粘钢加固等，至2013年底总共申报专利只有29项。这一期间的创新从开始到最后整整13年，平均每年专利只有两项多，专利领域主要集中在加固技术。
2013年至现在，这一期间由于公司的定位改造升级，即由“加固”的定位升格为“建筑物改造”，公司研发领域扩宽，多学科合作得以实现，专利申报量增长迅速，不到三年申报近90项，年均申报多于30项。较上一期间申报速度提高10倍。优发国际·随优而动一触即发称这一期间腾博官网创新呈现曙光，这期间专利领域除持续有更多加固技术、产品、工法外，更有建筑物功能改造领域、外观再造领域、结构的环保与耐久性领域等等。典型案例如桥梁检修架车、深孔植筋技术、多层自锁技术；住宅小区钢滑道顶升增层整体综合功能改造方案，面层清水混凝土技术，透气性涂料等等。
定位、使命与组织是企业腾飞的必要条件。腾博官网已有改造升级，让腾博官网人自信的定位，又有超越自我的使命，更有在公司多年发展中形成的团队，也就是组织，所以腾博官网的未来创新已知优发国际·随优而动一触即发的宏伟目标，为实现宏伟目标，腾博官网的组织将在现有基础上快速吸引“同道人”迅速壮大，创新成果将成倍增长，腾博官网未来的创新必将是灿烂美好的明天！
2、腾博官网创新模式
腾博官网的创新已获初步成功，专利数突破三位数是初步成功的一个标志。但为什么腾博官网能取得这样的成功呢?我以为这应归功于腾博官网的创新模式。
腾博官网的创新模式之一是:理论——实践——创新——创新理论。这与毛泽东主席当年教导知识分子要“理论——实践——再理论”异曲同工。现在腾博官网的创始人都是当年大学年轻教师中的精英，但无一例外来腾博官网之前，他们都没有一项创新成果，他们目前的创新成果、专利都是来到腾博官网之后，经过长时间地，反复进行实践，解决实践中的问题而实现的创新，进而建立有别于传统的创新理论。在腾博官网兼职的所有教师几乎都有同一观点，没有参与腾博官网这种“学研产”一体化的体验，不可能有今天大家的创新成就。
腾博官网创新模式之二是：跨学科合作。大学里分院、分系、分教研究室、学科细分的组织各自为政，少相往来，结果是学究气浓，自视清高，眼高手低，成果虚幻，不切实际，能用的极少。腾博官网提供的是“学研产”一体化平台，让同在一个公司不同专业的教授面对同一工程实际问题出谋划策，结果常令你惊喜。有一典型例子，武昌中南路金贸大厦裂缝注浆，以前由负责结构的人配制的密封胶在仰面与立面总达不到密封效果，学化工的万雄卫在现场一看，回实验室配了一种用原子灰做填料的密封胶，立马密封成功，问其缘由他告诉优发国际·随优而动一触即发，原密封胶用的是石英砂做填料，比重很大，而采用原子灰为填料的比重仅为原来二分之一。原密封胶在初批时，自重下重力大于粘滞力，会一滴滴落下，而现配密封胶比重小，自重产生重力小于初批时的粘滞力，因此可保持密封形态至固化。腾博官网首席材料专家李北星教授讲过一句话：材料学专家离开应用领域将无材料可开发。可见跨学科合作多么重要。
腾博官网创新的模式之三是：专业本色。只有专才能深，腾博官网创新模式不是孤立的，它是一种综合效应。创新既要理论联系实际，通过在实际中解决难题实现创新，也要在解决难题时各学科之间紧密合作，为解决实际中的难题贡献各学科的力量，同时，各学科最终的创新成果又有很强的专业性，也就是最后仍回归专业本色。举一个扩孔自锁锚固技术创新的案例:锚固技术是加固理论的关键技术，扩孔自锁锚固的创新点是机械自锁，由于锚固的机理采用了机械自锁，而不是现在市场上广泛应用的化学锚固采用的粘接机理，所以在公司“创新特等奖”获得者周剑波教授提出创意以后，机械专家、材料专家先后对这一创意在机械专业方面和材料方面都给予了指导，最终实现了体现专业本色的关键技术自锁锚固，从而彻底克服了化学锚固中耐久性、耐温、耐湿不好的三大问题。
3、管理特色
优发国际·随优而动一触即发对研发工作的管理改进完全来自于实践，经过十多年形成现在的管理特色。
特色之一是以项目为中心。立项是前提，只有通过评估成功立项才可以称作项目。腾博官网作为一个企业，立项是有条件的，首先项目必须符合腾博官网的定位，也就是必须在定位的业务范围内；然后必须有创新点，要能为腾博官网增加与同业公司之间的差异性；可行性也是必须的，也就是创新点涉及的技术、材料等难点都是可以突破的，可以最终形成设想的创新成果；最后，应用前景的评估很重要，这也就是创新的目的。能最终通过审查被批准立项的项目也就进入研发计划。
特色之二是，以项目负责人为核心。腾博官网研究院规定一般情况下，项目负责人就是提出项目创意的人，也就是专利排序第一的人。一旦项目负责人确定，将由负责人组建项目研发团队，由负责人制定研发计划与经费概算，由负责人组织实施项目开发，由负责人签字采购材料、设备和经费使用的管理，由负责人最终提供项目研发报告。
特色之三是以成果转化为评估标准。实践是检验真理的唯一标准，检验科技成果的标准是什么？特别对腾博官网这样的公司，创新成果是否转化是评价的唯一标准。这一次“腾博官网研究院”成立大会，设立了唯一的创新特等奖，即获奖者周剑波教授。为什么周剑波教授成为唯一特等奖获得者？就是因为他的发明自锁锚固技术系列成果在转化方面为公司发展，为解决建筑物改造的实际问题方面作出了特别贡献，他的桥梁检修架车也已经有特别贡献，而且必将产生更大贡献。相对而言，公司其它的创新成果在转化中还没有达到这种效果，所以这个创新特等奖是全体腾博官网人一致认可的，是当之无愧的，也说明将成果转化作为评估创新成果的唯一标准是正确的。
4、激励机制
腾博官网的创立就是因为当时在国内率先掌握了粘接技术，虽算不上发明创造，但属从国外引进的先进加固技术，以后公司的发展始终没有离开创新驱动，近年来，创新开始呈每年数倍增长的加速趋势，为保持这种强劲的创新发展趋势，腾博官网研究院将建立完善的创新成果激励机制，具体讲，就是设立三类奖励。
第一是革新奖。这类革新成果往往是生产一线人员发明的。虽然有些申报不了专利，但为公司生产降低成本，提高生产效率有重大贡献。举几个例子，丹江口大坝背水面切槽施工时，公司采购了进口的切割机，配套的切割盘直径1.6m，单片价格5500元，可以切割约12㎡，但在大坝上一试，由于丹江口大坝取当地石材浇筑，基本上是卵石，实际每片切割效率只有8~10㎡，按总工程量这样消耗进口切割片，公司会亏损百万元以上，后经现场工程技术人员采用国内技术革新，重翻新一片只需500多元，而且效率超过10㎡，结果公司反而形成了几百万元的利润；再举一例，公司中标三峡进库专用公路三十几座桥加固工程以后，甲方要求不允许封道施工，若按传统脚手架成本估算600万元以上，结果公司一线工程技术人采用土法焊接的C型架和桁架，仅用不到100万元实现不封道施工的脚手架，为公司带来500万元以上利润，而且还因此获三峡公司破例颁发“样板工程奖”，提升了腾博官网的企业形象。在腾博官网的发展史上，这种革新的实例很多，这一奖项将作为腾博官网的第一类奖永久设立。
第二是产权奖，也就是发明奖。腾博官网在2013年前十几年申报29项专利，最近两年中，突破百位达到三位数，现在腾博官网人都相信量变到质变。当四位数，五位数到来时，腾博官网的巨变，腾博官网的体量，腾博官网对社会的影响，腾博官网的企业形象必将是一个全新的高度。这一次的创新一等奖与二等奖的评定标准为，凡有作为第一发明人有发明奖的为一等奖获得者。在发明奖中排序第二或以后，或者有实用新型专利发明的人都归为二等奖获得者，这个评定标准告诉大家，公司的奖励重视首创，另外重视发明奖，同时也鼓励参与实用新型专利的申报。目前总体来讲，公司还没有人能将哪些创新可以建立知识产权讲清楚，所以近期公司将聘请专利申办机关的专家到公司做专题讲座，让公司的研发人员能将公司各类创新申报成知识产权，由此将公司知识产权申报工作与奖励做得更好。
第三类是效益奖，也就是成果转化奖。这个奖项将是公司最重要的奖项，这个奖项奖励两种人，一是创新成果的发明人，二是创新成果的推广人。这是一个激励体系，体现了公司的组织性。创新发明成果也许是一个很小的团队。但完成成果转化必定是一个庞大的经营体系中的经营团队。优发国际·随优而动一触即发以前就讲过，创新科技成果的转化，必须形成一个人搞研发，一百个人卖技术。没有创新成果当然没有卖的。但有了创新成果能最快最广泛形成应用也必须有大本事。所以公司必须同时奖励这两种人。而且可以预见，这类奖必定成为大奖，在公司营运中，能拿到最多奖金之一的是这个类别的奖，这类奖的奖金发的越多，发的越广，腾博官网的效益就越好。发展得也越快！
5、三年规划
腾博官网新的定位“建筑物改造”使腾博官网的发展目标无限的远大，优发国际·随优而动一触即发需要从长计议，但这是一个大课题。今天腾博官网研究院成立，优发国际·随优而动一触即发只谈依托腾博官网现有的基础对未来三年研究院的发展提出规划。
第一是要将目前研发经费的5%增加到10%。这个数字虽远不及华为之类的科技公司，但对腾博官网而言，是将研发经费在三年内提高四倍。腾博官网目前产值约1.5亿，5%是750万元，三年后，按腾博官网发展目标产值翻倍，10%的研发经费就是3000万元。所以对腾博官网而言，这个投入的幅度还是很大的。能达到这个投入目标，腾博官网的创新工作必将会大上一个台阶。
第二个目标是专职与兼职研发人员都超过10%。三年后，腾博官网研究院研发队伍将超过60人，而且要针对腾博官网的发展实际，形成合理的人才结构，既要跨学科联合，又要老中青结合，还要形成建筑行业的覆盖。要在战略、力学、结构、材料、机械、美工各学科有带头人，在工业与民用建筑、交通、市政、水利水电、港航、地下工程等各行业有骨干科研人员，形成一个围绕公司定位的科研团队。
第三个目标是要将专利数量由现在百项提升至超过300项。注重专利质量，力争国际发明专利超15项，国内发明专利超100项。现在腾博官网的创新有技术类、工法类、材料配方类、方案类，还有哪些创新可以申报专利，建立知识产权？例如，产品外观、著作权、软件权等。总之，腾博官网研究院成立以后，要在创新方面有更广泛的目的，不能漏掉任何一项创新成果，要以更高效的方式为腾博官网构建知识产权体系。
第四个目标是要通过创新产生的竞争力使腾博官网产值翻倍。今年，优发国际·随优而动一触即发的创新成果将使公司产值增加6000万元以上，这其中自锁锚固技术的贡献最大，将超过4000万元。面层清水混凝土有望超1000万元。涂料系统也有望超1000万元。桥梁检修架车潜力最大。腾博官网的核心竞争力在于，人才团队与知识产权建设，随着超过300项专利的实现，成果转化助腾博官网产值翻倍是完全可能的。为达此目的，腾博官网要在研发与转化之间搭起桥梁，成果转化的团队建设，经营网络的建设都必须提升到一个高水平，要能真正充分发挥创新在经营中的核心竞争力作用，彻底实现原创科技，直线转化！